之前同學去應徵投資銀行遇到的怪考題包括要怎麼把一隻長頸鹿用toyota從A點運送到B點，LA有幾間加油站，另外我同學問我如何解：一台2000CC的車能夠塞幾顆乒乓球，我說搬家的時候東西都放後座，可以估得出後座容積多大，那也可以推估前座，大概試想50顆乒乓球可以裝在什麼體積的盒子裡，一台車可以塞幾個盒子，加上前座下的體積吧。
其實這些考題不是真的要答案，而是要考思考邏輯和解決事情的辦法，如果回答「打電話找人開貨車載長頸鹿」，「倒乒乓球倒到停滿」那第一關就被刷掉了。
結果得到一個把國外新品牌帶入台灣市場的工作，馬上遇到的功課就是算市佔率，他不像大品牌通路會給市佔率，當時算的方法就是去算自己和競品的通路點數，再將點的規模分三級，找出指標性店面，算出競品跟自己平均一間店的排面、SKU數、平均單價，加上業務回報的sell through，就可以粗略估算市場佔比的模樣。
面試台灣的面試者focus的都是你做過這你做過那嗎，他們要的只是一個會重複操練某種技能很熟練的人，同樣工作經驗講到我後來都會不耐煩。（履歷不是就有寫了嗎？）
有遇過一個老外面試，他還讀wharton，一開始就是要我批評他們的選品，要我找出問題和解決辦法，一直給的都是情境題，我整個頭腦突然活過來，越達越起勁，整整聊了四個小時。
後來他跟我說他找我這種人找很久了，就錄取了。
突然想到這個是想到愛因斯坦說的，常識就是18歲前所累積的偏見和謬誤。常識如果依賴的是經驗，遇到快速變遷的環境會行不通，但依靠的是邏輯，就可以找出問題和解決辦法。聽到這句話，感觸特別深。
台灣的環境比較像日本，重視經驗的傳承和累積，相信重複操練的過程當中會慢慢找出更好的辦法，歐美則是比較偏向個人獨意思考和解決問題的能力，而重複操練的事情就依靠SOP吧！
我個人覺得平穩的環境按照經驗傳承是好的，因為可以避免錯誤發生的機率，但是面對快速變遷的環境就要依靠獨立思考。因為過去的經驗如果行不通，被那套經驗train過的腦袋會轉不出去。
我覺得那次面談最能收買我的心的事情就是，面試我的人曾經在一間世界五百大企業掌管全球一半的國家，他發現他的人生目標不是爬高位，而是做一個夠改變世界的人，他的方式是以影響別人用更好的方式生活，然後做了轉變。
他幫我找回了以前的創意活力和熱情。